老师你悬了!为了课后服务费，老师和校长吵起来了

　　老师你悬了!为了课后服务费，老师和校长吵起来了

　　近几天，许多教师群里都在流传一则视频：“为了课后服务费，老师和校长吵起来了”

　　对许多经济发达地区的老师来说，课后服务费属于鸡肋，因为这点钱相对于工资收入来说实在太低;但是对经济不发达地区的老师来说，课后服务费也算是一笔可观的收入，可以弥补一下微薄的收入。兰西县恰好也属于第二种。

　　为了课后服务费的分配，兰西四中已经是第二次召开大会征求意见了。这么点小事都要开两次会，足以说明学校老师和管理层之间存在很大的分歧。

　　从视频中的对话可以得知，双方都已经同意服务费按照631的方式进行分配，其中科任老师拿60%，班主任拿30%，管理人员拿10%。双方最大的分歧在于这笔费用由谁管理的问题。视频中说话的女老师是教代会的代表，是全体老师举手选出来的。这位女老师认为服务费应该由班主任老师负责管理，而校长则坚持服务费应该由学校统一管理。

　　校长为了这笔课后服务费，专门让人制定了一份发放办法，然后要求参会的老师们实名制投票。

　　校长搞实名制票，很明显是又当有立。参加过体制内实名投票的人都知道，胳膊拧不过大腿，实名之后投票只会变成走形式。校长既想通过投票体现自己善于听取民意，又想实现自己的意图。听说是实名制投票之后，视频中这位女老师就坐不住了，挺身而出仗义直言：为什么要写名字呢，它的作用是什么呢?

　　校长的声音不高但很坚决：精准一点。

　　女老师继续质问：精准一点?不同意你想干啥呢?同意你想干啥呢?不同意你就做工作吗?同意得奖励吗?如果课后服务费真的能专款专用，那么钱是放在班主任老师手中，还是由学校统一保管，都没有任何区别。

　　听得出来，这位女老师是在担心统一保管之后钱就变少了。

　　问题的关键在于，校长为什么非要把这笔钱放在学校的账户里?你也知道，把猪肉从冰箱里拿出来再放进去，手上自然会沾满油，所以我真的有点怀疑校长缺护手霜了。

　　视频中的这位女老师也有同样的怀疑，所以她后来说话直指要害：每位老师包括领导花的流水，你敢不敢公示在兰西四中教师园地?

　　校长的声音开始变小了：学校有学校的财务制度。

　　女老师打破砂锅问到底：财务制度就是不敢公布呗，是不是啊?

　　校长开始打讲法律了：要依法公开。

　　经典桥段出现了，你和他讲道理，他和你讲法律。

　　视频的最后，在女老师的连番追问下，这位校长说了一句“有问题咱们私下交流”后，直接宣布散会。

　　讲真，我非常佩服这位敢于直言的女老师。但佩服之余，又有些担心，担心她以后会被穿小鞋。

　　大约半个月前，宁波市教育局发布了《中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法》的征求意见稿，主题就是教师将实施可退可进的政策，打破铁饭碗。

　　办法中明确规定：学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格的，学校可予以解聘。在体制内呆过的人都知道，在考核这件事上，校长说了算。(相关阅读：刀已经架在脖子上了，许多老师却毫未察觉)

　　幸亏宁波的这种政策还没有在黑龙江实行，不然这位女老师危矣。

　　考核这种事，应该是双向的，校长可以组织对老师进行考核，老师也应该有权评价校长，评价结果还应该真有用，这样才能形成动态平衡。

　　只可惜，他们都是刀俎，老师都是他们眼中的鱼肉。希望这位女老师一切都好。